历下区编委办公室自单独设置运行以来，坚持把加强和改进编办机关党建，作为履行职责、做好工作、树立形象的重要举措之一，在深入推进创先争优活动的过程中，着力建设学习型、服务型、创新型的基层党组织，以基层组织建设的新成效，推动各项工作迈上新台阶。

一、强化日常学习，在素质提升中打造优秀团队，建设学习型党组织。历下区编办坚持把强化学习培训作为加强自身建设、提升工作水平的重点来抓，让每一位同志在能力素质、作风形象上尽快适应编制工作的需要，着力打造素质过硬、业务过硬、作风过硬的优秀团队。一是每周一次集中学习交流。采取“一人领学、全员讨论”的方式，围绕业务工作开展团队学习，力求每次突出一个主题、解决一个问题，激发了大家研究业务、思考问题的主动性和积极性。二是每月一期“求知论坛”。由各科室轮流承办，承办科室人人进行专题发言，班子成员逐一点评。有效提高了大家的文字写作、语言表达、逻辑思维和组织协调等综合能力，调动了大家思考问题、研究工作的积极性和创造性。三是每季度一场知识竞赛。为检验学习效果，活跃学习气氛，坚持每季度末举办一场以政策法规、基本业务和党建知识、市情区情为主要内容的知识竞赛，营造比着学、争着学的浓厚氛围。四是每年一篇调研报告。倡导研究式学习，围绕编制工作中的热点难点问题，每人每年确定一个调研课题，让大家在研究课题、破解难题的过程中学习工作业务、了解具体情况，实现提高素质、改进作风和解决问题、推动工作的有机统一。

二、主动搞好服务，在奋发有为中赢得应有地位，建设服务型党组织。历下区编办牢固树立“管理就是服务”的理念，深入开展“服务型”机关党组织创建活动，在提升服务、积极作为中增强影响力，赢得话语权。一是主动为全区发展大局服务。坚持把机构编制工作放在全区经济社会发展的大局中去思考和谋划，围绕打造首善之区、实力强区、幸福城区等重大决策，及时跟进机构编制服务。二是注重为基层和部门服务。既坚持原则、把好关口，又切实帮助解决实际问题，把该办、能办的事情办好，最大限度地化解机构编制资源有限与部门需求无限的矛盾。在全面分析人员状况与编制情况的基础上，从缓解急需的角度出发，本着既满足需要又有效控制编制的原则，科学合理配置编制资源。三是热情为工作对象服务。全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、AB角等制度，对前来办事或咨询政策、提出诉求的群众，热情相待，文明接谈，及时答复，认真处理，力求做到办得公、办得快、办得好。

三、注重制度创新，在规范运行中提升工作效率，建设创新型党组织。历下区编办独立运行之初，就明确一个指导思想，即健全规章制度、严格执行制度，让一切工作和行为都在制度的约束下进行，切实做到用制度管权、管事、管人，在规范运行中不断开拓创新。一是完善工作规范。着眼于明确岗位职责，规范机关运行，建立健全了议事规则、人事管理、财务管理、公文办理、印章管理、AB角工作制等9个机关工作规范，使内部管理有章可循，有条不紊，实现了有序运转。二是完善管理制度。着眼于改进工作作风，规范职务行为，坚持自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严，建立完善了廉政准则、重大事项报告、党务公开和岗位风险防范管理等制度。三是完善配合机制。着眼于合理划分好编制、组织、人社、财政等部门的职责权限，历下区编办主动沟通，提出合理建议，经过多次协商、不断磨合，在计划编制、编制管理、人员录用等方面，与其他有关部门形成共识，达成一致，并及时研究制定了历下区机构编制管理办法和机构编制委员会议事规则。