历下区编办立足全区建设与发展实际，自觉将机构编制工作融入经济社会发展大局，注重抓住工作要点，以点带面，全面提升历下区机构编制工作。

一是找准制度建设的着力点，推进编制工作规范化。研究制定《历下区机构编制委员会议事规则》、《历下区机构编制管理办法》，严格入减编审批审核，凡涉及人员考录、政策性安置、区外调入、区内调整的，均由区编委会议研究决定。着眼于规范运行、提高效能，建立健全了区编办工作规范和工作流程，既提高了工作的质量和效率，又防止了随意疏忽等行为的发生。

二是找准服务大局的着力点，力求编制工作效益最大化。坚持把机构编制工作放在全区经济社会发展的大局中去思考和谋划，围绕打造首善之区、实力强区、幸福城区等重大决策，及时跟进机构编制服务，在提升服务、积极作为中增强影响力，赢得话语权。积极处理好严控编制和搞好服务的关系，既坚持原则、把好关口，又切实帮助解决实际问题，把该办、能办的事情办好，最大限度地化解机构编制资源有限与部门需求无限的矛盾。

三是找准协调配合的着力点，凝聚编制工作合力。编办独立运行后，迅速找准工作定位，主动与组织部、人社局等部门沟通协调，增进磨合，在计划编制、编制管理、人员录用等方面，形成共识，达成一致。同时，积极向区委、区政府主要领导和分管领导汇报，形成决策意见。日常工作中，和组织、人社、财政等部门各司其职，分工负责，齐抓共管，共同把关，实现了编制、人员、经费一体化管理。

四是找准自身建设的着力点，打造优秀工作团队。针对区编办新手多、年轻人多的实际，坚持把学习培训作为加强自身建设、提升工作水平的重点来抓，让每一位同志都能在能力素质、作风形象上尽快适应编制工作的需要，着力打造素质过硬、业务过硬、作风过硬的优秀团队。深入实施以每周一次集体学习，每月一次求知论坛，每季度一次知识竞赛，每年一篇调研课题为主要内容的“四个一”素质提升行动，干部队伍的业务水平得到整体提升。