近年来，历下区编办充分发挥编制部门的作用，树立严格控制编制资源、服务区域经济社会发展的大局意识，积极主动协助主管部门做好事业单位招考工作。

一是严格审核空余编制数额。严格审核要求招考部门的编制情况，没有空余编制一律不准招考，有空余编制的原则上不允许一次性全部占用。

二是考虑优化人员结构。分析要求招考部门的人员结构、专业需求、职能履行情况和未来人员需求方向，本着有利于开展工作、优化人员结构的原则，科学审定招考计划。

三是注重保证重点民生领域需求。对涉及重点民生领域的部门，给予适当的政策倾斜，经过核查分析，确实需要招考工作人员的，在有限的编制数额内优先考虑。

四是把好人员入编关口。招考结束后，严格按照入编程序把好新进人员的入编关口，按照招考计划使用单位编制、核算工资，更新实名制数据库。