为贯彻落实公务员考核评价机制，切实转变机关作风，进一步提高行政效能，历下区编办坚持“三个结合”扎实做好公务员考核工作。

一是坚持年度考核与平时考核相结合。认真贯彻落实《公务员平时考核实施方案》，将平时考核结果纳入年度考核之中，并作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的重要参考依据。

二是坚持定性考核与定量考核相结合。依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，以履行职责、完成工作目标和重点工作任务情况为考察重点，具体细化和量化考核内容，增强考核的可操作性。

三是坚持内部评议与服务对象评价相结合。将社会评价结果运用到年度考核之中，对部分服务对象进行回访，收集整理反馈意见，既充分尊重群众的评议，又要体现内部工作人员的意见。