为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，加强和规范市政府部门职责管理，深入推进政府职能转变，浙江舟山市于近日出台了《舟山市人民政府部门职责管理办法》（以下简称《办法》），对部门职责的配置与调整、部门职责的分工与协调、部门职责的履行等进行了明确。　

　　《办法》规定，配置部门职责应当按照政企分开、政事分开、政资分开、政社分开、政府与市场中介组织分开的要求，以相关法律法规规章和机构改革方案为依据，科学合理配置，并保持相对稳定。因改革和管理需要调整部门主要职责的，由部门提出调整草案，经市机构编制部门审核后按程序报市政府或市编委审批。

　　《办法》明确，部门在工作中对职责分工有异议的，应当按照协商与协调相结合的要求，与相关部门先行协商；协商不成的，申请市机构编制部门进行协调。同时，按照职权法定的原则，《办法》还明确，部门职责分工协调，原则上不得改变法律法规规章、部门“三定”规定和新区党工委、管委会、市委、市政府已经确定的职责分工。

　　《办法》要求，市政府各部门要按照法律法规规章和“三定”规定，全面、准确履行职责，做到法无授权不可为、法定职责必须为。要建立健全部门权力清单和责任清单制度，并根据改革与发展的需要、法律法规规章的调整变化和简政放权情况，实行动态调整。市机构编制部门对各部门职责分工执行情况进行监督检查和评估，必要时，可会同市纪委、市监察局和其他有关部门进行专项督查。

　　《办法》还将参照执行范围扩大到舟山群岛新区工作机构及直属机构。