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为进一步规范全市各县（市、区）行政机关事业单位机构编制管理，提升机构编制管理执行力，优化机构编制资源配置，最大限度发挥机构编制资源使用效益，推动机构编制工作更好服务经济社会发展，近日，河南省新乡市编办研究出台了《县（市、区）行政机关事业单位机构编制评估暂行办法》（以下简称《评估办法》），正式启动县（市、区）行政机关事业单位机构编制评估工作。 一是明确评估内容，确保对症下药。《评估办法》依据市级研究确定或批复的县（市、区）行政机关事业单位的机构设置、人员编制管理等事项，将评估内容细分为机构设立、机构撤销、机构合并、机构变更和人员编制管理5类38项指标，由市机构编制部门抽调专门人员组成评估工作组，遵循客观公正、科学规范、分级组织、效能优先、突出重点、注重实效的原则开展评估，并在工作中坚持评估与管理相结合，评估与督查相结合的方式进行。 二是严格方法程序，确保有序推进。《评估办法》指出，评估工作可根据需要会同纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门进行，并在必要时邀请人大代表、政协委员、有关专家等人员一同参与。同时，严格按照通知安排、自评自查、现场评估、撰写评估报告、评估结果异议处理、报告评估结果、督促整改等8个程序和步骤执行，确保评估工作有序推进。 三是加强结果运用，确保工作实效。《评估办法》规定，将机构编制评估结果纳入各县（市、区）年度机构编制工作绩效管理评价，作为调整机构设置、编制使用的重要依据，并对落实不到位且未在规定时限完成整改，或整改后仍不符合要求的县（市、区），暂停受理其申报的机构编制事项。同时，对拒不整改及在评估中发现的机构编制违纪违规行为，将按照机构编制工作相关办法规定进行严肃处理，切实提升机构编制工作的权威性，确保机构编制工作服务经济社会发展目标的实现。 |
