湖北省孝感市孝南区出台《孝南区党政领导干部离任机构编制责任“三联”工作实施办法》，采取任期责任联审、审核结果联鉴、工作职责联接的方式，在单位“一把手”变更时，对领导干部任期内的机构编制责任进行交接，让领导干部任期有本机构编制“明白帐”。

　　一是任期责任联审。结合领导干部任期经济责任审计、干部人事责任审核工作，同组织和纪检部门一起对领导干部的机构编制责任进行审核。主要是按照各单位的“三定”方案，开展“三核三查三看”审核工作：即一核单位的“三定”方案，查机构编制数，看领导职数和编制数是否超编；二核单位的人员情况，查工作人员的岗位任用，看是否存在临时聘用人员或混编混岗现象；三核单位机构编制行为，查法律和文件资料，看入编进人和干机构设置行为是否按政策依程序。并用表格的形式记录审核的结果。

　　二是审核结果联鉴。对审核的结果，区编办出具审核的结论，同组织和纪检部门进行沟通、鉴证并进行备案，为区委考核干部、任用干部提供参考依据。同时，将结果和所在单位的干部见面，接受所在单位的监督。

　　三是工作职责联接。在前任和续任领导干部进行交接工作时，将“三定”方案、干部职工人数变化、机构个数、编制使用情况等12项内容，在区委指定的负责人的主持和监督下，由离任领导干部会同所在单位接任领导分别填写事项交接表，并对移交的相关事项及资料的真实性、完整性负责。离任交接表同时报区纪委（监察局）、区委组织部、区编办备案。纪检、组织、编制三部门联合鉴证。

　　党政领导干部离任机构编制责任“三联”工作让领导干部任期的机构编制行为进一步得到明确和公开，同时，使机构编制责任有据可查，方便了对干部的监督工作。