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为认真贯彻落实李克强总理关于“财政供养人员只减不增”的目标要求，浙江宁波北仑区编办以年度用编计划审核为契机，将控制人员编制增长与提高编制使用效率相结合，努力提升编制使用的计划性、科学性和统筹性。 一、坚持控制总量。坚持在编制限额内使用编制，满编或超编单位一律不再使用编制，空编3名及以上的单位用编数控制在1/3，最多不超过1/2。对各单位2013年度用编指标总量、剩余用编量、人员增减情况以及2014年度待退休人员情况等进行仔细梳理分析，科学合理确定下年度用编总量。 二、坚持突出重点。围绕区委、区政府中心工作，在编制使用上优先满足重点部门、重点岗位的人才需求；贯彻落实群众路线，编制使用适度向教育、卫生等民生事业倾斜；充分考虑干部队伍结构调整和优化的需要，为全区高层次人才引进等工作提供编制保障，切实提升编制使用效率。 三、坚持分类管理。对于编制资源紧张的区级机关，编制使用从紧控制，确需使用编制的，原则上通过区内调剂的途径解决；对于编制资源相对宽松的政法部门以及学校、医院，编制使用适度从宽；对于下一步机构改革中涉及职能调整的单位，编制使用暂时冻结；在具体岗位上，专技性较强的岗位予以适度提前补充。 |
