为控制总量、盘活存量、优化结构，管好用活机构编制资源，湖北省襄阳市襄州区编办积极采取四项举措做好机构编制使用管理，取得明显成效。

　　一是严格按照不同类别和使用范围审批编制。行政机构使用行政编制，其核增、调配均按编制审批程序报请区编办并市编办备案；事业单位使用事业编制，不混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制；做到机构类别明确、编制数明确、实有人员数明确、有结构分析说明。

　　二是严把人员进口关。每年根据招录计划，严格审核空岗职位说明及招录需求。各单位调人，在取得编制使用通知单后，拟调人员需要填写《襄州区行政事业单位工作人员调动申请登记表》，人事、编制部门审核工资性质、编制性质、单位空编数、岗位需求情况等后提出初审意见，才能提交编委会讨论。

　　三是实行人员动态管理。坚持人员信息动态管理，要求各机关事业单位在出现新进人员、在编人员调出、退休、开除、辞职、辞退（解聘）、死亡等情况后，七天内持组织、人社部门相关材料到区编办办理工作人员入出编手续，同时在《襄州区机构编制实名制管理综合信息系统》中在线上报相应的业务，区编办即时调整“机构编制台账”，空余编制将优先用于基层、经济和社会发展重点领域，努力促进全区机关事业单位人员结构的合理改善。

　　四是严肃工作纪律。加强内部监管，编办对统计和实名制管理岗位实行双岗双责制，人员进编时需要各方审核后才能开出入编通知单。