为提升工作效能，规范机构编制管理，历下区编办在贯彻落实上级文件精神的基础上积极探索创新，健全完善三项管理机制，严肃机构编制管理。

一是健全入减编联动机制。在入减编过程中，坚持《增加工作人员申报表》、《入减编通知单》、《机构编制证》、实名制数据库四者串联使用，各个环节缺一不可，确保人员编制信息更新及时准确，各载体记录信息完整一致，保障编制管理的严谨规范。

二是健全部门协调配合机制。强化与组织、人社、财政的沟通协调，将人员调配、编制使用、工资核发有效整合为一套程序，实现编制、人员、经费一体化管理。强化与纪检监察部门的工作衔接，做好违纪人员的实名制核销，配合做好纪律惩戒工作。

三是健全机构编制动态管理机制。根据政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革等工作的部署要求，结合区域经济社会发展变化的新形势，深入研究机关事业单位运行的状况，制定机构编制调整方案，重点做好空余编制的再利用，通过优化配置实现机构编制使用效益的最大化。