为进一步优化人才环境，服务全市经济社会科学发展，滨州市编办强化服务理念，创新工作机制，多措并举为人才发展提供体制机制保障。

一是深入推进人才管理体制改革，破除人才发展体制障碍。指导相关业务主管部门建立、完善人才发展相关的公共服务事项目录清单、收费项目清单和服务指南，精简各类人才引进、使用等方面的证明、盖章环节和申请材料，进一步推动人才管理部门简政放权。目前，已制定印发《滨州市简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业实施方案》，各级各部门正按照相关通知要求，全面梳理公开公共服务事项目录和服务指南。围绕加强人才工作机构建设，开展专项统计，切实配齐配强工作力量。

二是积极开展政府购买服务，为人才服务清障搭台。会同财政等有关部门联合开展2017年度政府购买服务申报工作。在全省率先出台《滨州市政府购买服务岗位管理暂行办法》，规范和推进政府购买服务岗位管理。今年以来，共批复市直30余个部门（购买主体）政府购买服务项目45个，服务岗位115个，均已纳入年度政府财政预算，有力缓解了市直部门单位的人才需求。

三是健全高层次人才编制使用机制，为人才发展提供机制保障。组织专门力量赴东营、潍坊、日照和德州四市就高层次人才编制保障机制工作进行了学习考察，在学习、借鉴、吸收的基础上，积极研究制定全市高层次人才引进编制使用的相关办法，着力构建起全市高层次人才引进对编制需求的各项机制保障。

四是持续做好用编补员绿色审批，为人才持续发展保驾护航。秉承“人才强市、人才优先”发展战略，结合全市人才发展需求，充分考虑今年各类中小学急需的教师类人才需求，申报2017年度用编计划2705名，其中，公务员招考计划440名、事业单位招考计划2265名（其中，中小学教师1365名）。