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为认真贯彻落实《滨州市机构编制事项跟踪问效实施办法（试行）》的文件精神，加强滨城区机构编制法制化、规范化管理，滨州市滨城区切实加强机构编制重大事项自查自纠，推行“五个一”工作法落实整改。 一是组织一次理论学习。自收到文件通知后，及时召集班子领导及相关科室工作人员对文件精神进行研究学习，安排专人负责。要求借助本次自查工作加强各跟踪问效单位对机构编制问题整改、推进跟踪问效工作的重要性和紧迫性认识，并结合“吃空饷”清理工作进一步规范各单位人员管理，举全区之力做好此次机构编制重大事项自查自纠工作。 二是印发一个实施方案。为更彻底的了解全区存在的机构编制问题情况，印发了《滨州市滨城区机构编制事项跟踪问效实施办法（试行）》，根据实际情况制定了《机构编制一般事项跟踪问效情况统计表》和《机构编制重大事项跟踪问效情况统计表》两套表格，要求各相关行政、事业单位自主组织学习区委、区政府以及区编办相关编制机构文件，切实落实各项机构编制批复文件，并以各单位主要领导为“第一责任人”，强化机构编制跟踪问效实际效果。 三是建立一本问题整改台账。要求各行政、事业单位严格对照机构编制管理规定和要求，开展机构编制问题自检自查。对各单位相关业务工作也要对照机构设置、人员编制管理等方面的问题进行自查，客观、全面、真实的建立问题整改台账，问题整改台账要全程留痕、动态更新、定期对账。要由指定专人负责把内设机构、下属事业单位等上报的机构编制存在的问题进行汇总，对存在问题的单位及问题事项建立问题整改台账，并将汇总后存在的共性问题形成情况报告，经主要领导审批后报送区编办。 四是开展一次跟踪问效。根据《滨城区机构编制跟踪问效实施方案（试行）》文件精神，印发《开展机构编制跟踪问效的通知》，要求各相关单位认真填写相关表格及自查报告，对自查发现的问题要提出合理的整改措施和计划完成时限，我区编办将采取不定时督查的方式，对存在问题的单位及问题事项进行跟踪问效，确保问题整改落实到位，严肃规范机构编制管理纪律。 五是建立一套长效管理机制。将全面建立健全问题整改和跟踪问效机制，不仅将其作为一项阶段性工作，更列为一项长期性任务。根据市编委的重要指示，及区编办领导的要求，拟于每年均开展的“跟踪问效”活动，将自查自改放在平时，建立相关长效机制。 |
