为进一步做好机构编制管理，不断提升机构编制工作整体水平，郓城县编办在严控机构编制总量的同时，通过调剂深挖、创新管理等方式，向深化改革创新服务要编制，多措并举建立规范化、精细化、标准化的机构编制管理新模式。

    一、严守法规制度，实现管理规范化

郓城县编办为增强守规意识，提高机构编制管理的规范化水平，健全机构编制管理各项规章制度，严格遵守相关法律法规要求，构建完善有力的监管体系。一是牢固树立“机构编制就是法律”的意识，严格执行机构编制政策法规，切实维护机构编制纪律的严肃性和权威性，进一步规范机构编制事项管理，杜绝违规情况发生。二是建立健全监督检查制度，通过日常监督、专项督查、审计审查等方式，在机构编制审批、执行环节，监管到位，并积极开展“学习周”等活动，组织人员学习机构编制管理法律法规及监督检查相关政策，印发机构编制法律法规汇编手册、机构编制监督检查典型案例下发各单位，极大提高了工作人员对机构编制管理的认识。

二、创新服务方式，实现管理精细化

郓城县编办为加强机构编制创新管理，进一步解放思想，积极转变公共服务提供方式，构建服务主体多元化的发展格局，盘活现有编制资源，统筹调配、合理布局，提高编制资源使用效益。一方面，积极创新事业单位人员编制管理，深入做好公立医院、中职学校人员控制总量备案工作，将机构编制统计、实名制管理、财政经费、岗位设置、社会保障统筹结合，搭建精细化管理模式，解决机构编制总量不足难题。2017年郓城县新纳入备案制管理人员300多名，极大缓解了编制供给压力，为用人单位充实了人力资源。另一方面，进一步加大政府购买服务力度，增强事业单位编制资源管理与政府购买服务之间的有效联动，建立财政经费与人员编制协调约束机制，缓解事业单位增编压力。2017年郓城县编办为县政务中心管理办公室、县卫计局等单位审核7项政府购买服务事项，创新了公共服务提供机制和方式，推动了政府职能转变。

三、深化机构改革，实现管理标准化

郓城县编办将严控管理与深化改革相结合，从严控制结构优化，大胆推进各项改革，借势、借机、借力实现机构编制管理标准化。通过深化事业单位改革，清理调整一批主要职责消失、工作任务不饱满的事业单位。通过推进行业协会改革，将行业协会代管的事业单位划转相关部门管理，适当精简机构编制，优化资源配置。通过“僵尸”事业单位清理、综合行政执法改革等工作撤销机构30余个，收回编制500多名，并将收回的编制全部用于教育、卫生、扶贫等重点工作，优化了机构布局，理顺了历史遗留问题，促使机构编制管理更标准、更科学。