为深化公立医院综合改革，合理配置医疗人才，控制财政供养人员，按照省委省政府深化改革的具体实施意见，济南市历下区编办强化工作举措，分“三步走”扎实做好公立医院人员控制总量核定工作。

第一步，做好调研摸底先行。根据区属三家医院提交的材料，有针对性的进行调研摸底，重点落实以下三方面内容：一是公立医院的经营和发展情况，主要摸清医院的等级、编制床位数、日均门诊量等重要核算指标。二是编制和人员基本情况，主要摸清实有在编人数，将其与编制数和编外聘用人数进行对比分析，计算出各医院对管理人员和专业技术人员的需求结构。三是教学医院及承担公共卫生服务任务的认定情况。通过对以上内容进行收集、分析、汇总，为科学核定人员总量打下坚实的基础。

第二步，强化沟通协调为辅。在充分把握基础数据的基础上，按照《山东省公立医院机构编制标准》及《济南市公立医院核编工作方案》的核定标准，运用相关参数进行科学计算，得出核定总量的基础数据。在此基础上，充分征求卫计局、财政局、人社局等相关单位的意见，结合区属公立医院将来的发展趋势、控制总量内人员收入分配、岗聘、职称评定等相关因素，对计算出的基础数据进行调整，加强部门间的协同配合，同步推进改革。

第三步，科学合理确定总量。在综合考虑区相关部门意见的基础上，统筹大局，创新思路，结合编内、编外实有人员结构比例，岗位的构成比例，人员变动等其他因素，科学合理的确定人员控制总量，让新核定的总量既能充分发挥使用效益，激发我区公立医院的活力，又能最大限度地满足人民群众医疗和公共卫生服务需求。