为进一步搞好机构编制评估工作，优化机构编制资源配置，提高机构编制执行水平，山东省济宁市编办高度重视，认真学习研究相关政策文件，采取积极措施，在宣传发动、方案设计上狠下功夫，扎实推进政府部门机构编制评估工作。

　　一是搞好工作汇报，争取领导支持。《山东省政府部门机构编制评估办法》下发后，该办及时组织全体人员认真学习讨论，在此基础上，积极向市委、市政府和编委领导汇报，以编委名义下发了《关于做好<山东省政府部门机构编制评估办法>学习贯彻工作的通知》，让各级各部门深入领会和理解机构编制评估工作的重要意义，特别是在新一轮政府机构改革工作已拉开序幕的情况下，搞好政府部门机构编制评估对加快政府职能转变、顺利完成机构改革任务就显得尤为重要。

　　二是着眼评估实效，突出方案设计。在充分借鉴外地经验的基础上，积极研究吸收邹城市“职责标准体系”建设工作的经验做法，将部门职能细化为行政管理、行政审批、行政处罚、公共服务等六类；将职责调整分解为取消、承接、下放等五类；将多部门负责事项明确为牵头、会同、参与等四类；将职责发展趋势按增强、不变、弱化等细分为五类；分解办理业务的规定时限和当前正常办结时限，落实责任人和承办人；同时量化单项业务占科室工作量和科室工作量占部门工作量，引入领导班子对科室工作认可评价机制，明晰业务规范和工作流程等，以职责梳理为先导，设计评估指标，优化评估方案。

　　三是确定评估部门，搞好工作部署。经市编委领导同意，今年选取市财政局、国土资源局、城乡规划局等十个政府部门作为首批评估对象，开展评估。为充分做好评估工作，通过以会代训的形式，专门召开了评估工作部署工作会议，组织各被评估部门分管领导和工作人员学习研讨了《山东省政府部门机构编制评估办法》和《济宁市政府部门机构编制评估工作实施方案》，要求各部门明确2013年机构编制评估各阶段工作重点和目标，进一步提高对做好机构编制评估工作重要性和必要性认识，切实加强对该项工作的组织领导，确保评估各项工作落在实处。