内蒙古巴彦淖尔市编办加大监督检查力度，通过持续抓好职数预审、创新“公开信”工作方式、强化年度考核等措施，全市机构编制管理刚性约束进一步加强，机构编制监督检查工作水平进一步提升。

　　一是持续抓好职数预审，不断强化机构编制管理源头防控作用。认真落实中央、自治区关于进一步从严规范干部管理工作意见精神，配合组织、人社部门持续抓好《巴彦淖尔市干部选拔任用办法》的贯彻落实。2015年，共对市直134家行政事业单位的处级、科级领导职数进行了预审，预审出满编及超编单位40家；预审出领导职数满额及超额单位91家；及时纠正无核定职数配备干部、混编混岗单位26家，全市“三超两乱”现象得到有效控制。

　　二是创新“公开信”工作方式，不断强化机构编制管理“红线”意识。市委书记、市长以“公开信”的方式，联名致信旗县区党委书记和旗县区长，从“讲政治、讲规矩、讲红线”三个方面要求旗县区做好新形势下机构编制工作。通过“公开信”，旗县区党委、政府更加重视机构编制管理工作，“编制就是法律”意识明显加强。

　　三是以年度考核促管理，不断提升旗县区机构编制管理水平。为督促指导旗县区更好地开展工作，以问题为导向，科学制定考核细则，将控编减编、信息工作、创新性工作单独列为考核项目，提高了分值比重。考核后及时下发《考核通报》，并跟踪督办整改。通过充分发挥考核的引导作用，旗县区机构编制管理工作水平得到进一步提升。