历下区编办紧紧围绕“素质提升年”活动主题，以全区经济社会发展和机构编制工作实际为出发点，进一步提高全办人员工作能力，强化机关自身建设。

一是提高服务大局能力。进一步树立大局观念，提高认识，转变思路，由过去具体管编制事项转变为顾大局、谋长远、抓大事，由过去被动管理转变为主动监督，由过去微观研究转变为宏观统筹，正确处理严控编制与服务发展的关系，为区委、区政府当好参谋。

二是提高政策设计能力。注重搞好改革的顶层设计和总体规划，既注重宏观政策研究，加强体制改革战略性思考，又注重微观政策研究，在机构编制管理权限、审批程序、编制结构、人员进出等方面制定具体实施意见和操作办法，使机构编制工作既能管住，又能管好。

三是提高创新工作能力。进一步解放思想，敢闯敢试，转变工作思路，主动工作，总结先进县区的成功经验，在深化行政体制改革、综合执法、日常管理等领域进行有益探索。

四是提高调查研究能力。围绕全年中心工作确定课题，以深化改革和解决难题为重点开展调研，采取座谈、实地查看、数据分析等方法，集中全办力量进行集体攻关，确保课题质量和成果转化。