为进一步提升工作效能，激发职工队伍潜力，维护机构编制部门的良好形象，历下区编办结合科学发展综合考评强化职工队伍考核，树立标杆，促进素质提升。

一是年度考核与平时考核相结合，形成长效机制。将平时考核作为年度考核的基础，以周记实、月小结、季考评为依据，确定年度考核结果，激励同志们养成良好的工作习惯，从平时做起，严格要求，规范行为。

二是民主评议与日常表现相结合，注重公平。召开民主评议会，对党员干部作出评价，最终结果不以票取人，在综合考虑个人总结、社会评价、群众反映、平时考核、民主评议、领导评鉴等多种因素的基础上客观公正得出考核结果。

三是丰富内容与细化程序相结合，保证考核效果。综合德、能、勤、绩、廉五个方面，结合四德建设、党性教育、作风建设、廉政建设等活动，规范考核程序，强化日常检查，确保考核实效。