为进一步加强对干部选拔任用工作的监督与管理，从源头上控制超规格、超职数配备领导干部，江苏徐州市编办深入贯彻落实《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，结合徐州实际，建立机构、编制、领导职数预审制度，于近期对县（市）区科级机构和领导职数进行了全面审核。

　　一是明确工作要求。加强领导职数预审，是加强干部队伍管理，建设高素质干部队伍的重要措施。徐州编办根据有关文件精神，出台《关于建立全市机构编制领导职数预审制度做好县（市）区科级机构和领导职数审核工作的通知》，明确职数预审的审核范围、工作程序、纪律要求，就职数预审工作进行部署。

　　二是开展现场审核。徐州编办于近期组织开展了县（市）区科级机构和领导职数审核确认工作，对审核中发现的情况和问题及时进行反馈，提出相关意见。各县（市）区根据反馈情况进一步完善资料，市编办再组织二次复审。

　　三是建立领导职数数据库。在科级机构和领导职数审核确认基础上，结合机构编制实名制信息系统管理，建立全市科级机构和领导职数数据库和预审平台，对科级领导配备情况实行动态管理，确保不出现超职数配备干部的情况，切实规范选人用人行为。