为提高调研工作质量和水平，推进机构编制决策民主化、科学化，山东泰安新泰市编办建立健全四项制度，进一步加强机构编制调研工作。

　　一是建立年度调研课题制度。年初根据机构编制工作总体部署，研究制定年度调研计划，确定一批重点调研课题，明确完成时限和责任人，集中力量拿出高水平的研究成果。

　　二是建立重大决策调研论证制度。凡事关改革发展稳定全局和人民群众切身利益的重大机构编制问题，决策前必须先进行调查研究，做到未经深入调查研究的不决策，未经充分咨询论证的不决策，未广泛征求意见的不决策，提高决策的科学性和准确性。

　　三是建立调研课题分类管理制度。对重点调研课题实行统一部署，由分管领导牵头，各科、局、中心分别组织实施；对专项调研课题实行备案管理，各科、局、中心根据工作需要，自行确定并组织实施，调研成果报调研信息科备案。

　　四是建立调研成果评审奖励制度。每年年底前，各科、局、中心将承担的重点调研课题和专项调研课题成果报调研信息科，由调研信息科组织评审，评审等次报主任办公会研究确定，并作为年度考核的一项重要指标。对有价值、有影响的调研成果予以奖励，并推荐参加市委、市政府系统和上级编办优秀调研成果评选。