浙江宁波海曙区编办通过完善管理制度，做好机构编制统筹、严控、精简关，进一步夯实机构编制管理工作基础。

　　一是“强统筹”，制定事业机构编制统筹实施办法。根据中央提出的确保“本届政府内财政供养人员只减不增”的工作目标及上级编办提出“要将事业机构个数、事业编制数控制在2012年总数”等要求，专门制定部分事业单位经费形式、编制数调整方案办法，以此盘活来现有事业编制总量，优化事业编制结构。

　　二是“重严控”，出台严控机构编制管理办法。为进一步强化机构编制刚性约束，根据中央、省、市严格机构编制管理相关规定，该办制定出台《海曙区严格机构编制管理实施办法》。对涉及职能调整,机构、编制和领导职数增减的，严格执行机构编制审批程序和制度。进一步规范人员借用制度，从严控制党政群机关及其共同办公的事业单位人员规模，从严控制从企事业单位调任到机关任职，对事业单位中的优秀干部，原则上在事业单位处级领导岗位提拔使用。

　　三是“促精简”，拟定机构编制精简控制方案。根据省、市的行政编制和事业编制“双精简”的任务，按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的要求，拟定《海曙区编制精简控制方案》，明确机构编制精简重点和范围，在机构改革中，对合并的部门采取收回行政编制，核减领导职数等措施。