为进一步严肃机构编制工作纪律，提高机构编制管理水平，江苏省连云港市灌云县编办四措并举，推进机构编制监督检查常态化，为全县经济社会发展提供体制机制保障。 

　　一是强化日常监管。日常工作中，开启“互联网+”新模式，充分利用中编办机构编制核查信息系统、省市编办机构编制实名制管理系统等互联网平台，及时更新维护机构、编制、领导职数、实有人员等数据变更，做到“底数清、情况明”，为解决好各部门上报的用编申请、核增职数、机构更名、机构挂牌等事项打好基础，为严把各单位年度招录招聘增人计划提供准确的数据支撑。 

　　二是开展专项检查。主动联合县组织、人社、财政等部门开展“吃空饷”、“在编不在岗”专项治理行动，对存在违规违纪现象的单位限期整改，对涉及人员要求其单位及时办理开除、辞退等相关手续。此外，对全县机关事业单位台账管理、出入编及时办理情况、机构编制重点工作执行情况进行专项检查，切实维护机构编制工作的权威性。 

　　三是落实考核工作。制定机关事业单位绩效考评办法，将机构编制政策法规执行情况纳入考核。明确考核范围、提出总体要求、细化考评指标，落实考评工作、划分考评等次、给予考评奖惩，并将考核结果向党委、政府和上级机构编制部门报告、向社会公开，切实保障机构编制政策法规的贯彻执行。 

　　四是拓宽监督渠道。在依托“12310”机构编制监督举报电话和机构编制网等平台的同时，在地区报刊上开辟“机构编制之窗”专栏，分别对机构编制基本概念、行政机构编制管理、事业机构编制管理、机构编制监督检查、事业单位登记管理等机构编制管理知识进行宣传，接受社会监督，进一步拓宽了机构编制监督检查渠道。