为切实解决机构编制实名制管理工作中存在的问题，落实机构编制实名制管理专项督查整改要求，西藏昌都市编办从提高思想认识、加强数据更新、完善协调机制、强化督导检查、落实人员配备五个方面着手，对全市机构编制实名制管理工作进行全面安排部署。 

　　一是提高思想认识，增强主动性。及时下发《关于做好机构编制实名制管理整改工作的通知》，充分利用下乡检查、召开会议等契机，广泛宣传机构编制实名制管理的重大意义，使各级各部门深刻认识到开展实名制管理的重要性和紧迫性，增强谋划做好相关整改工作的主动性和积极性。 

　　二是加强数据更新，确保真实性。全面核查机构设置情况，对各级机构名称、台账格式等基本信息进行逐项核实，特别是对容易出错的新设立的机构、教学点进行重点核查。认真核查人员信息情况，要求各县（区）、市直各单位将人员信息情况表下发给所有干部职工进行核对，做到信息与本人“见面”。主动与组织、财政、人社等部门掌握的人员情况进行比对，积极查找实名制数据库中存在的漏洞和问题。 

　　三是完善协调机制，增加联动性。协调好与组织、人社部门间的关系，人员分配前，需事前征求编办意见，凡是涉及退休、调动、职务调整等人员信息变更的，需将其调整文件及时报机构编制电子政务中心，工作人员将根据文件对实名制数据库作相关调整。协调好与财政部门间的关系，严格执行工资集中支付单制度，只有编办开具工资集中支付单，财政部门方可核发工资。协调好与教育、公安部门间的关系，公安、教育部门需安排专人负责机构编制实名制实时更新工作，凡涉及机构或人员变动的，需持相关文件依据，在5个工作日内前往机构编制电子政务中心作调整。 

　　四是强化督导检查，提高约束性。认真做好实名制管理数据库月报工作检查，每月对各县（区）实名制数据库进行系统检查，对发现的问题下发反馈意见，要求其立即整改。充分利用下乡、调研等契机，对各县（区）、市直各单位实名制管理数据库与现有人员情况进行实地核查。待整改完成后,将派出检查组赴各县（区）对实名制管理整改工作进行实地督查，对虚报、瞒报、错登、漏登严重的，在全市范围内进行通报，并将此次整改结果作为年终机构编制统计评优依据。 

　　五是落实人员配备，确保接续性。针对部分县（区）未配备专职工作人员，仅安排挂职人员从事实名制管理工作，或已配备工作人员但未专职从事此项工作等问题，要求逐步做好整改，加强对专职管理人员的选拔和培养力度，培养一支精通业务、务实高效、好学勤奋的机构编制实名制管理队伍。