为确保李克强总理提出的“本届政府财政供养人员只减不增”的总体目标尽早实现，湖北襄阳谷城县紧紧围绕控编减编工作要求，坚持打好“把住关口、盘活资源、监督检查”组合拳，控编减编工作成效显著。

　　一是领导高度重视，严把进人关口。对于控编减编工作，近几年该县县委、县政府、县编委领导一直非常重视，在每年初编委会议上，县长、县编委主任都会首先安排部署全年的控编减编工作；每一个涉及用编、进人事项，编制部门都会首先考虑是否增加财政供养人员、是否超编进人；每年初，编制部门都会要求各单位报送全年的用编招人计划和人员调整计划，对于不符合控编减编要求的、单位人员超编的、不按要求报送用编计划的，一律不得新增财政供养人员，不得以任何理由往超编单位调整人员，通过这些措施有力有效地控制住了进人关口。

　　二是严格控制总量，积极盘活资源。实际工作中，注重结合实际工作需要，适时、科学、合理地调整编制，发挥现有编制的最大效益。对于职能弱化或消亡的机构，相应地减少或核销编制；确需增加编制的，尽量采取在系统内部现有的存量中调剂解决、对整合的单位人员编制进行调整等有效措施，适度向促进经济增长和改善民生的社会事业调配编制资源，既满足了经济社会发展对机构编制的需求，又贯彻落实了中央、省编办严控编制的精神。同时，还凭借实名制和政务公开两个系统，对人员编制情况实时、动态核对，加强编制实名制管理科学化、精细化，实现机构编制资源效益最大化。

　　三是加强监督检查，建立常态工作机制。该县将编制责任纳入党政领导干部离任审计范围，真正为党政领导干部套上了控编减编“紧箍咒”；坚持定期监督检查与随机监督检查相结合，重点检查违规调动、违规进人等违反机构编制纪律问题；依托“12310”举报电话和“谷城县财政与编制政务公开网”投诉举报平台，积极邀请社会各界参与到机构编制监督检查工作中，严肃查处“吃空饷”等违纪违规问题。同时，还发挥编办“三重一大”事项监督员的监督职能，定期对机构编制事项进行督办。