在机构编制信息宣传工作中，严字当头，实字托底，彻底解决三“不够”。一是解决在分析研判、提炼内涵方面的不够精。在做好重点工作的同时，积极总结工作经验，及时反馈制约发展的问题，分析研判问题要细致，提炼内涵要精确，认真发挥参谋助手作用。二是解决在发现问题、调查研究方面的不够深。在开展信息调研时，带着问题调研，对症下药、有的放矢，通过现象看到本质，有针对性的提出切实可行的思路和建议，撰写高质量的信息调研文章。三是解决在细致严谨、极端负责方面的不够真。在撰写信息调研时，存在简单摘抄、粗浅编辑，甚至拖延不报等现象，使得信息调研内容空、质量差，缺乏“较真”的态度，撰写不出“真”信息。 

　　根据新形势新要求，结合编办工作实际，强化三措施，积极发挥主观能动性。一是立标准。明确任务目标，提高标准要求，搜集素材要准确，上报信息要快捷，编辑信息要实用。二是强能力。培养扎实的学习力，打造高效的执行力，保持高昂的战斗力，不断提高自身的能力和效率。三是建机制。完善稿件审核制度、建立积分考核制度、建立表彰激励制度，以制度为根本，形成有效的激励和约束机制，发挥长效保障作用，推动政务信息工作持续健康发展。（李蕾）