近年来，山东潍坊诸城市编办围绕“财政供养人员只减不增”这一刚性约束，注重借势借力，不断深化机构编制管理科学化、规范化、制度化水平。

　　一、借协调配合之力，建立齐抓共管的工作格局。以公车改革为契机，明确公务交通补贴的审批需先经编办审批盖章后，才能送交组织、人社、财政部门审批。在此基础上，继续加强与纪检监察、组织、财政、审计、人社等部门的沟通协调，完善多部门分工负责、各司其职、协同联动的联合督查机制，2016年先后开展了对涉审中介服务检查、事业单位领导职数、部门内设机构设置情况等领域的检查，推动了行政审批制度改革和机构编制管理成果的巩固。

　　二、借大数据之力，充分发挥数据管理的效能。依托“机构编制综合管理信息系统”，加强与组织、人社、财政等部门的协调配合，通过单位自查和集中审核，与人社部门的“机关事业单位人事综合管理信息系统”进行了比对完善，确保两个系统中人员的姓名、出生日期、身份证号、岗位（身份）标识和所在单位等信息真实一致，实现了人员基础数据的准确、规范、统一，进而建立起以刚性数据约束机构设置和人员管理机制，有效维护了机构编制纪律。

　　三、借阳光政务之力，充分发挥社会监督的作用。在机构编制网站上，将全市党政群机关机构编制实名制信息全部予以公示，接受社会监督。按照政务公开的要求，打造“阳光编制”，通过报刊和网络平台、群众投诉举报制度、机构编制监督电话“12310”等有效的形式和渠道，宣传机构编制政策法规，公开机构编制事项，让社会各界和人民群众了解、支持机构编制工作，形成了群众对机构编制管理的参与和监督机制，充分发挥了社会力量的监督作用。