为进一步强化机构编制考核的“风向标”作用，有效压实责任，近日，浙江嘉兴海宁市编办根据该市目标责任制考核总体部署对部门、镇（街道）开展机构编制考核工作，考核分值直接纳入全市目标责任制考核体系。

　　一是平时与年终结合。考核分数由平时与年终考核统筹计算，平时考核由各科室根据日常机构编制手续办理的时效性、推进相关改革工作的配合度、工作进展情况等计算分值，年终对全年工作总体完成情况进行考量，最终形成考核得分，提交办主任办公会议研究讨论。

　　二是定性与定量结合。根据年初制定的机构编制工作综合考评办法，对工作指标进行量化考核，累计得分，对违法机构编制相关规定事项进行定性扣分，奖罚分明。

　　三是个性与共性结合。根据机构编制全年工作重点及重大改革事项，将严格机构编制管理事项、事业单位法人登记管理、权力清单责任清单建设列为共性考核项目，将“四个平台”建设、政府职能转移工作列为个性考核项目，分类考核，统筹兼顾。