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根据省、市关于事业单位绩效考核工作的安排部署，为提升全县公共服务事业总体水平，提高公益服务质量，科学评价事业单位绩效，滨州市阳信县编办深入谋划，扎实推进事业单位绩效考核工作。 一是考核范围全面合理。县事考办严格按照市通知要求，对我县已进行事业单位法人登记的事业单位基本情况进行了梳理，经过统筹考虑、反复酝酿，确定纳入2017年度事业单位绩效考核范围的事业单位200余家，基本实现事业单位绩效考核全覆盖。除垂直管理单位、新设立登记单位、综合行政执法体制改革涉改单位之外，其他全部纳入考核范围。 二是考核内容规范专业。通过被考核单位的管理运行状况和信息公开情况确定共性指标，主要反映被考核单位的规范化管理情况；同时以宗旨和业务范围为基础，对主体业务开展情况进行细化和量化确定了个性指标评分标准，并经过主管部门审核确认。针对工作创新、重大荣誉设置了加分项，针对干部职工违纪违法收到处理设置了减分项。 三是考核实施创新高效。2017年9月，县事业单位考核委员会印发了《2017年度阳信县事业单位绩效考核工作实施方案》（阳事考委[2017]2号）并在阳信县机构编制网进行了公示，方案明确了绩效考核的目标和原则、考核范围、考核内容、考核程序、考核等次、结果运用等方面的内容，严肃了工作要求。特别是在结果运用方面，领导高度重视，新增了一次性奖励、工作人员年度考核“优秀”等次比例上浮等内容，切实增强考核的激励性和实效性。 下一步，阳信县编办将继续严格按照《2017年度阳信县事业单位绩效考核工作实施方案》抓好落实，积极稳妥地做好2017年度事业单位绩效考核工作。 |
